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アメリカやヨーロッパの経営者あたりが、「経済大国日本は、あと十年、二十年の長いタイムスパンでみると、必ずしも強くない」とよくいうのは、この高齢化社会問題をどうくぐり抜けるかが産業界にとって未知の問題であることを指摘してのことである。
アメリカやヨーロッパではすでに高齢化のピーク時は過ぎている。
日本はいよいよこれからである。
この問題には二つの側面がある。
まず社会全体の傾向として、日本はどんどん高齢化に入っていっている。
高齢化のスピードが世界一といえるほど早い。
しかも長男長女世代、一人っ子社員といわれるように、企業で働く若者が非常に少ない時代に入ってしまっている。
そのうちいわゆる第二団塊世代があらわれてくるが、それから先はまた若者が少なくなる。
むしろ皮肉なことに、いま働く若者がいちばん多いのは韓国である。
韓国は朝鮮動乱以後にベビーブームの世代がやってきている。
したがって社会の人口構成がまだ典型的なピラミッド型であり、これはやはりいちばん活力がある。
日本はこれから、単に老人が増えるだけでなくて、逆に若者の少ない社会になる。
だから社会全体としての活力が相対的に落ちているのである。
ただし、これはサラリーマンにとってはじかに関係のある問題ではない。
むしろサラリーマンにとっての心配事は、企業の中に中高年がどんどん増えて、組織がピアダル型になってしまっていることであろう。
あと十年から十五年ぐらいに、おそらく全産業界の平均年齢が四十五歳ぐらいになるともいわれている。
管理職予備軍の団塊の世代からそれ以降にとっては、この問題がなかなか頭が痛い。
主任・係長にもなれない終身雇用も年功序列も崩れてくるのは当然であろう。
よく年功序列は崩れても終身雇用は守れるだろうといわれるが、日本の企業の大部分は終身雇用と年功序列が一体化している。
日本の終身雇用は、単に企業が雇い入れた人を最後まで面倒を見るというだけでなく、同時に、年功を経ていけばいくほど給料も地位も高くなっていくシステムになっているのである。
高度成長期に年功序列も終身雇用も維持できたのは、単に高い成長率があっただけではなく、企業は典型的な組織のピラミッド型構成を維持できたからである。
つまりどこの企業でも若い社員がいちばん多かった。
今後これを維持するには、最低限六、七%ぐらいの成長率がいる。
しかも永続的に、である。
しかしそんなことは大半の企業にとってはもう不可能である。
少なくとも維持できる企業とできない企業が完全に二極分化していくことになる。
もし会社が終身雇用をあくまで維持していきたいのなら、年功序列を崩してしまう以外にない。
重厚長大型産業では、いま何千人かの従業員の人減らしをせざるを得ない企業が多いが、そういうところは年功序列と終身雇用を同時に維持しようとしてきたからこそ、かえって困難な問題に直面している。
あまり転職条件の良くない中高年から真っ先に肩叩きせざるを得ないし、年功序列にオンプにダッコで上にあがっていった経営者や上級管理職は、自らの経営手腕で会社を伸ばすというやり方になれでもいない。
現下の不透明な環境の中では、経営者や管理職の人材格差が企業格差となってじかに現われてくる。
終身雇用は企業忠誠心の最後の拠り所だから、これが崩れるということは非常にむずかしい問題を迎えるが、いま時、年功序列や終身雇用を維持しようという企業は美談なようでも、非常にずるいやり方であり、団塊の世代あたりにツケをまわしているようなものである。
それどころか終身雇用の維持ですらむずかしくなった企業も増えてきている。
ともあれ年功序列は完全に崩れる。
終身雇用にしても維持できないところがどんどん増えてくる。
もちろん地位ポストは減り、係長・主任クラスというかなり早い時期から昇進競争はきびしくなっていく。
技術の変化のスピードも速い。
技術の風向きが変わってきている。
いまの技術の変化は、ドラッカーのいう技術の構造変化である。
単なるプロセス改良の段階ではない。
プロセスの改良からプロダクト・イノベーションに進み、技術の複合化が起こり、あるいは異次元の技術の競争の時代に入っているのである。
たとえば二十一世紀の花形とみられたアルミが早々と斜陽化したり、セラミックという新石器が発明されたり、身近なところでは、眼鏡がプラスチックでできるとか、自転車のチェーンがなくなってベルトになるとかいうことは、従来の技術改良時代には考えられなかったことである。
コンピュータ、バイオ、新素材という先端技術にだけ技術の革新が起こっているのではない。
すでに日本はアメリカと同じレベルのところを走っている。
いままでの技術は全部アメリカに手本とモデルがあったから、その手本に向かって、日本の技術をどう改良していくか、どう応用範囲を広げていくかという段階であった。
ところが、これからは先端技術のバイオとかコンピュータとか新素材にしても、あるいは未知の新しい技術にしても、従来の技術のハイテク化、ソフト化にしても、日本の企業自身が最先端のアイデア、創造というところをやっていかざるを得ないところにきているのである。
基礎研究の重要性もようやく認識されてきている。
先進国のモデルや手本にしたがって進んできた日本の企業も、独創力のある研究者、技術者を養成せざるをえなくなってきた。
欧米に研究開発のテーマやモデルがあったときは、たとえば企業の研究所のリーダーは少々想像力や独創性に欠けていても、むしろ人づかいのうまい人がよかった。
研究者、技術者も一流よりも、一流半の人づきあいのよい研究者が好まれた。
ところが、もうそういう段階ではない。
問題提案能力のある研究者や技術者がいる。
リーダーともなれば、なおさらである。
また人間のクリエイティングな能力は二十五から三十五歳ぐらいがいちばん伸びるから、薬品会社でも新人類のちょっと上あたりをリーダーにして、どんどん新しいプロジェクトを組んでやっていこうといううごきが出ている。
世の中を知っている女性たちこれから女性の職場進出は、従来以上に大がかりなものになっていく。
アメリカでもそうだが、脱工業化社会というのは、基本的に女性が有利になってくる時代なのである。
ソフト化、サービス化の時代というのは男性にしかできない仕事の分野はあまりない。
ソフト化、サービス化というのは、肉体労働より感性労働の部分、頭脳労働の比重が非常に高くなってくる。
労働の決定的な男女差がなくなることである。
知恵や感性は男女差ではなくむしろ個人差である。
またエレクトロニクスの発達がその傾向をさらに加速化させるのであろう。
またこれだけ経済が成熟し、豊かな時代ともなれば、家庭の主婦でさえ「奥さま」から「外さま」に変わっていく。
主婦の二人に一人は働いており、働いていない女性にしてもカルチャーセンター通い、ママさんパレー、テニス、PTAとなかなか忙しい。
つまり女性の社会化はどんどん進んでいく。
しかもこういうモノ余りの社会は、新製品やニュービジネスを考えるにしても女性に何かと有利になってくる。
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